1月9日，集團(tuán)召開(kāi)2025年度信訪工作會(huì)議。建工控股黨委委員、副總經(jīng)理陳仁虎出席會(huì)議并講話，建工控股副總經(jīng)濟(jì)師陳小群主持會(huì)議。
會(huì)議傳達(dá)了省國(guó)資委2025年12月18日信訪工作會(huì)議精神，通報(bào)了2025年度信訪工作整體情況，并對(duì)春節(jié)前的矛盾隱患、排查化解，尤其是農(nóng)民工工資問(wèn)題進(jìn)行了部署。
會(huì)議指出，2025年集團(tuán)信訪工作取得較好成效?，有效化解了一批重點(diǎn)信訪積案，取得歷史性突破，首次實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)積案清零。但仍存在一定不足，需進(jìn)一步提升信訪工作質(zhì)效。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是堅(jiān)決落實(shí)農(nóng)民工工資保障制度?。確保農(nóng)民工資規(guī)范管理、按時(shí)足額發(fā)放，從源頭上減少因欠薪引發(fā)的信訪問(wèn)題；二是開(kāi)展矛盾隱患排查?。對(duì)排查出的矛盾問(wèn)題，要及時(shí)化解，確保傳統(tǒng)佳節(jié)和重要時(shí)點(diǎn)和諧穩(wěn)定；三是高效處置初次信訪事項(xiàng)。對(duì)合理訴求第一時(shí)間解決，對(duì)不合理訴求立即啟動(dòng)三級(jí)終結(jié)程序。四是加大信訪問(wèn)題法治化處置力度。對(duì)敏感信訪事項(xiàng)，立即納入法治化軌道。五是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)?。單位主要負(fù)責(zé)人為信訪第一責(zé)任人，其他領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”，領(lǐng)導(dǎo)干部要積極約訪下訪，分管領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮帶頭作用；六是加強(qiáng)信訪知識(shí)學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，明確信訪規(guī)范性要求，進(jìn)而推動(dòng)信訪工作規(guī)范化制度化法治化。七是構(gòu)建齊抓共管工作格局。各部門要加強(qiáng)協(xié)同配合，集團(tuán)上下要形成工作合力，共同維護(hù)企業(yè)良好社會(huì)聲譽(yù)。
所屬單位信訪工作分管領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)相關(guān)職能部門參加會(huì)議。
